De spaarloonregeling is in 1994 ingevoerd door de regering om werknemers een voordelige manier van sparen te kunnen bieden. Bij de spaarloonregeling wordt een deel van het loon op een aparte spaarrekening gezet. Hierover hoeft geen belasting betaald te worden, waardoor het dus een belastingvoordeel oplevert voor de werknemer.
Opnemen van het spaarloon
Dit opgespaarde geld, het spaarloon, moet vier jaar op de rekening blijven staan. Pas na vijf jaar mag het opgenomen worden, tenzij de regering besluit om het spaarloon vrij te geven. Dan mag er door de werknemer zelf besloten worden of er gebruik wordt gemaakt van het spaarloon.
In 2005 werd bekend gemaakt dat in september van datzelfde jaar het spaarloon van de vier voorgaande jaren opgenomen mocht worden. In 2010 werd hetzelfde besloten. Vanaf 15 september kan het spaarloon weer opgenomen worden. De regering treft deze maatregel om de economie een duwtje te geven. Er wordt gehoopt dat werknemers het spaarloon op zullen nemen en dit ook uitgeven. Zo zou de economie gestimuleerd moeten worden.
Deblokkeren
Wanneer een werknemer eerder het spaarloon wil opnemen, buiten een moment dat door de regering wordt vastgesteld, is dat onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Het eerder opnemen wordt ‘deblokkeren’ genoemd. Wanneer het bij de spaarloonregeling van de werkgever mogelijk is, mag het spaarloon gebruikt worden voor onder andere het kopen van een eigen woning.
Maar ook voor sommige verzekeringspremies, onbetaald verlof, studiekosten of de kosten van kinderopvang mag het spaarloon voortijdig opgenomen worden. En het spaarloon mag zelfs opgenomen worden om daarmee te beleggen. In alle toegestane gevallen van het deblokkeren van het spaarloon blijft het bedrag belastingvrij voor de werknemer. Om het spaarloon te deblokkeren moet een formulier ingevuld worden, waarbij aangetoond moet worden waar het geld voor gebruikt zal worden.
Werkgever
De werkgever is niet verplicht om het spaarloon aan te bieden aan de werknemers, maar wanneer dat gebeurt, moet de regeling aan minstens driekwart van de werknemers aangeboden worden. Daarbij maakt het niet uit of driekwart van de werknemers ook daadwerkelijk meedoet aan de regeling. De werkgever betaalt een eindheffing van 25% over het spaarloon van de werknemers. Een eindheffing houdt in dat de heffing niet verrekenbaar is met een andere belasting.
Werknemer
Ook voor de werknemer gelden er enkele eisen over het spaarloon. Zo mag het belastingvrije bedrag per kalenderjaar maar €613 bedragen. Die €613 hoeft niet in een keer gespaard te worden. Dat kan wel, bijvoorbeeld wanneer men vakantiegeld uitbetaald krijgt. Maar het is ook mogelijk om het gespreid te sparen, bijvoorbeeld elke maand een deel. Een ander vereiste aan de spaarloonregeling is dat het spaarloon, zoals eerder vermeld, minimaal vier jaar op de rekening blijven staan.
Vanzelfsprekend moet die rekening op naam van de werknemer staan en er mogen ook geen andere bedragen dan het spaarloon op gestort worden. De spaarloonregeling geldt per kalenderjaar, dat houdt in dat de werknemer die wil sparen op 1 januari al in dienst van de werkgever was. Voorheen was het mogelijk om bij meerdere werkgevers het belastingvrije bedrag te sparen, maar nu kan er nog maar bij één werkgever gebruik gemaakt worden van de spaarloonregeling.
Banken & Financiële instellingen die gerelateerde produkten aanbieden zijn oa :
- Bank of Scotland
De Bank of Scotland is een bank waar je kunt sparen met een rente van 2,6 procent. Je verwacht het wellicht niet, maar het is een Nederlandse bank. Eerder was de bank bekend als hypotheekverstrekker, maar tegenwoordig kun je er ook gemakkelijk sparen. ...
- MoneYou
MoneYou is de afgelopen jaren flink gegroeid en steeds meer mensen sluiten zich bij het bedrijf aan. Sparen en beleggen bij MoneYou behoort tot de mogelijkheden. Lees meer over het bedrijf MoneYou en de verschillende opties die je hebt. Wat is MoneY...
